依據(jù)相關(guān)市場數(shù)據(jù)顯示，盡管環(huán)境試驗(yàn)箱的中低檔產(chǎn)品已具有一定的國際市場競爭力，但高端高低溫測試儀產(chǎn)品嚴(yán)重依賴進(jìn)口，幾乎達(dá)到100%。

一、創(chuàng)新能力低，缺少核心技術(shù)

高低溫測試儀行業(yè)的中小企業(yè)數(shù)量較多，在面對日益強(qiáng)大的市場競爭時(shí)，中小企業(yè)往往會通過縮減利潤來獲得市場份額，但環(huán)境試驗(yàn)設(shè)備在技術(shù)研發(fā)上需要大量的資金投入，這就使得環(huán)境試驗(yàn)產(chǎn)品在研發(fā)過程中缺少資金支持，投入有限，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新能力薄弱，缺少關(guān)鍵性核心技術(shù)，高端環(huán)試產(chǎn)品嚴(yán)重依賴進(jìn)口。

業(yè)內(nèi)人士表示，雖然我國環(huán)境試驗(yàn)設(shè)備出口量較大，但不能忽視日趨增加的高端產(chǎn)品進(jìn)口量。國內(nèi)環(huán)境試驗(yàn)箱企業(yè)若一直使用他人的技術(shù)，長久后必然會引起國內(nèi)與國際間的脫軌，致使國外產(chǎn)品壟斷市場，對此，中國企業(yè)必須要加大創(chuàng)新，重視技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā)。

二、企業(yè)起步慢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

發(fā)展中主要問題是由于歷史原因，結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性矛盾仍較突出。除部分骨干企業(yè)外，就全行業(yè)整體而言，技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱，高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才缺乏，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，大多數(shù)處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，小而弱，同質(zhì)化矛盾較多，制約了市場競爭力和發(fā)展 后勁的提高。

三、人力資源開發(fā)弱，人才流失大

人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心要素。謀事在人，成事靠人。當(dāng)前企業(yè)間各種競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，因此要以戰(zhàn)略高度重視和加強(qiáng)人力資源的開發(fā)。隨著科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，環(huán)境試驗(yàn)設(shè)備的技術(shù)含量不斷提高，正向著以微電子技術(shù)和軟件技術(shù)為核心的數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，對高新技術(shù)專業(yè)人才需求更加迫切。

在全行業(yè)中，除部分高新技術(shù)企業(yè)和骨干企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)技術(shù)力量薄弱，尤其缺乏高層次領(lǐng)導(dǎo)人才和創(chuàng)新人才，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提高。因此必須加大投入，培養(yǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，建立產(chǎn)、學(xué)、研三結(jié)合制度，利用社會技術(shù)資源，健全職工培訓(xùn)再教育制度和激勵(lì)機(jī)制，營造人才順利成長能施展才華的環(huán)境氛圍。在加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)力量的同時(shí)，加強(qiáng)管理和高技能人才的培養(yǎng)，盡快形成技術(shù)、管理、技能三支高素質(zhì)人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持優(yōu)勢提供人才保證。

四、未能深入開拓國際市場，“走出去”戰(zhàn)略實(shí)施力度小

隨著改革開放深入，市場國際化有了較快推進(jìn)，企業(yè)“引進(jìn)來”、“走出去”有了較快發(fā)展。但許多企業(yè)多年來還習(xí)慣于把開放理解為只是“引進(jìn)來”，理解為跨國公司進(jìn)入中國市場，缺乏去世界市場博弈的打算和勇氣。其實(shí)開放從來都是雙向的，可以“引進(jìn)來”，也可以“走出去”。如果過去我們更多地“引進(jìn)來”是客觀條件所限，那么今天“走出去”則是發(fā)展所需。

部分高低溫測試儀企業(yè)在國內(nèi)重點(diǎn)工程項(xiàng)目與外國跨國公司競爭中都能連續(xù)取勝，為什么不可以去國際市場上與跨國公司競爭呢?又如鹽霧是安心等產(chǎn)品，國內(nèi)市場飽和，供過于求，而在國際市場上我們又有優(yōu)勢，更應(yīng)積極開拓國際市場，去國外謀發(fā)展，不僅可以出口產(chǎn)品和項(xiàng)目，而且還可以在國外投資辦企業(yè)。